河北省石傢莊市讓職工轉崗不下崗轉業不失業
稿件來源：中國勞動保障報 發佈日期：2018-03-29 字體大小：【大】【中】【小】
2017年以來，河北省石傢莊市人社局把去產能、促進企業脫困發展中的職工安置服務作為工作的重中之重，建立瞭一套良好的政策機制，摸清底數、因人施策，助推去產能企業職工轉崗就業。
職工安置政策要先行
良好的機制，為去產能工作打開瞭綠燈。“我們市人社局2016年就成立瞭化解過剩產能職工安置工作領導小組原木餐桌工廠｜原木餐桌工廠推薦，並由市人社局主要負責人任組長。”石傢莊市人社局局長王德慶告訴記者，領導小組成立後，化解過剩產能企業職工安置分流工作被列入首要議事日程。“2017年石傢莊市又成立瞭統籌全市各部門的職工安置工作領導小組，使這項工作推動起來資源更集中、運行更順暢、操作更規范。”
2016年6月，石傢莊市《關於做好化解鋼鐵煤炭等行業過剩產能職工安置工作的實施意見》印發後，人社部門立即著手落實，出臺瞭《關於化解過剩產能企業職工特別職業培訓計劃實施方案的通知》《關於進一步做好化解鋼鐵煤炭等行業過剩產能職工安置工作有關問題的通知》等相應文件，形成瞭一套去產能職工安置工作的政策體系。
2017年7月，石傢莊市人社部門還制定瞭《關於進一步做好去產能企業職工安置工作的實施意見》等系列文件，對符合河北省化解過剩產能、淘汰落後產能、治理大氣污染以及脫困升級中對當地經濟、就業有重大影響的企業，享受生活補助、轉崗培訓補助、技能提升培訓等援企穩崗政策；擴大使用失業保險基金支持企業穩崗的范圍，鼓勵企業穩定就業崗位；制定應急處置預案，預防和妥善處置化解過剩產能職工安置工作中的突發事件。
底數清工作才原木餐桌客製化工廠｜原木餐桌客製化工廠推薦能精準到位
轉崗之前，趙靜江是位於石傢莊市的河北敬業鋼鐵有限公司維修事業部輔助車間的一名普通工人。2016年，河北敬業壓減96萬噸鋼產能，趙靜江和另外的1000多名職工一起，需要離開工作崗位。而現在的他，通過系統培訓和再就業安置，已經走上瞭新的工作崗位，幹起瞭采購員工作。
“公司在石傢莊市人社部門的協助下，先摸清底數，之後制定瞭對轉崗職工先培訓、再安置的措施，先後進行瞭包括產品、品牌、市場營銷等課程在內的專業培訓。2016年—2017年共安置職工2904人，整個工作進展得比較順暢。”河北敬業鋼鐵有限公司相關負責人告訴記者。
“企業在去產能過程中遇到的困難、被安置職工的具體要求，每一個細節我們都要考慮到，才能不出問題。”石傢莊市人社局副調研員劉向前說，石傢莊市人社部門組織專人走訪去產能相關企業，解讀政策、瞭解訴求、摸清底數，將精確的數據錄入化解過剩產能企業職工信息系統。
“去年，石傢莊市去產能任務最大的當屬我們公司。我們通過審核和比對勞動合同、社會保險繳費記錄，核實確定企業擬分流安置職工數量。其中，轉崗安置818人，內部退養277人，解除勞動關系9人。”河北敬業集團人力資源部部長劉月肖說，完備的人員情況，得益於石傢莊市人社部門化解過剩產能企業職工信息系統的數據支撐。有瞭準確的數據，工作起來才能精準到位。
在數據精確的基礎上，石傢莊市人社部門指導企業按照一企一策、一人一策的方式，制定科學細致、操作性強的職工安置方案，“我們還與市發改委、工信局等部門共同召開去產能職工安置工作專題會議，協調多部門資源，共同為去產能工作出力。”劉向前說。
因人施策托底安置
“我們人社部門采取‘一對一’的工作方式，進行逐人動態跟蹤管理。”劉向前說，對於那些在去產能中依法終止或解除勞動關系的員工，人社部門同樣通過公共就業服務機構提供幫扶。“對於有就業意願的人員，我們不但提供政策咨詢和就業指導，還通過專場招聘、市場用人推介等活動，為他們提供盡可能多的就業選擇機會。”
石傢莊市還組織失業人員參加各類就業培訓，讓他們重新掌握一門技能，提升就業能力。對“4050”等就業困難人員，用開發公益性崗位的方式進行兜底安置，讓零就業傢庭動態清零。對於有創業意願的人員，提供“一條龍”創業服務，重點扶持。“總之，我們要想方設法讓職工轉崗不下崗、轉業不失業。”劉向前說。（趙為 姚宏印 付凱 周瑾）
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